Alles, was vor der Aufnahme liegt.
Meta und Performance-Marketing sind der Anfang. Damit aus Sichtbarkeit Patienten und Mitarbeiter werden, braucht ein Haus mehr: einen Auftritt, der überzeugt, Wege, die funktionieren, und ein Team, das Anfragen zu Ende bringt. Genau das bauen wir – einzeln oder als Ganzes.
Mehr Privatpatienten und Selbstzahler aus dem Einzugsgebiet.
Wir zeigen die Menschen, die Expertise und die Leistungen Ihres Hauses in Videos und erreichen mit gezielten Kampagnen genau die Interessenten, die zu Ihrem Profil passen – Privatversicherte, Beihilfeberechtigte, Selbstzahler.
Landingpages und Formulare qualifizieren vor. In Ihrem Aufnahmeteam kommt an, was belegt werden kann. Beispiel Janus-Klinik Hürth: von 16 auf 28 Patienten bei 32 Betten, mit Warteliste.
Zur Patientengewinnung- Privatkliniken, Psychosomatik, Reha, Fachzentren
- Video-Kampagnen auf Meta und Google im Einzugsgebiet
- Vorqualifizierte Anfragen statt Rohkontakte
- Messbar bis zur Aufnahme
Fachkräfte, die nicht aktiv suchen – und trotzdem wechseln.
Pflegekräfte, Therapeuten und Ärzte sitzen nicht auf Portalen. Sie sind jeden Tag in sozialen Netzwerken. Dort erreichen wir sie mit echten Videos aus Ihrem Haus: Kolleginnen, Stationen, Alltag. Kein Stockmaterial.
Kurze Bewerbungswege ohne Anschreiben, schnelle Rückmeldung, passende Kandidaten. Beispiel MEDICLIN Klinik am Vogelsang: 25 Bewerbungen in der ersten Woche, sechs Pflegekräfte in Vollzeit eingestellt.
Zum Recruiting- Pflege, Therapie, Ärzte, auch Küche und Service
- Employer Branding mit Video aus dem Haus
- Bewerbung in unter zwei Minuten, ohne Anschreiben
- Coaching für HR: schnell antworten, richtig einladen
Geprüfte Selbstzahler aus der Golf-Region – über Healthflow Gateway.
Anfragen aus dem Herkunftsland prüfen wir vor der Weitergabe: Anliegen, Unterlagen, Finanzierung, zeitlicher Bedarf. Ihre Klinik erhält eine vollständige Fallakte, prüft medizinisch, erstellt den Kostenvoranschlag und entscheidet über die Aufnahme.
Visum, Anreise, Dolmetscher, Unterkunft und Anschlussreha koordinieren wir. Partnerkliniken u. a. Hirslanden (Schweiz) und Rudolfinerhaus Wien (Österreich).
Zu Healthflow Gateway- 100 % erfolgsorientiert, keine Einrichtungsgebühr
- Vorkasse gesichert, kein Ausfallrisiko
- Vollständige Fallakte, feste Reaktionszeiten
- Ein Ansprechpartner für Klinik und Familie
Ihre Website ist der erste Aufnahmeschalter.
Die meisten Klinik-Websites erklären das Haus – aber sie führen niemanden zur Anfrage. Wir bauen Struktur, Texte und Landingpages so, dass Patienten ihre Leistung finden, verstehen und den nächsten Schritt gehen: anrufen, anfragen, Termin buchen.
Dazu gehören Sichtbarkeit in der Suche, Ladezeit, Datenschutz ohne Cookie-Banner-Wildwuchs und, wenn Sie international aufnehmen, Seiten auf Englisch und Arabisch, die Selbstzahler ernst nehmen.
Website besprechen- Struktur und Texte je Leistung und Zielgruppe
- Landingpages für Kampagnen und Suche
- Anfragewege: Formular, Rückruf, Terminbuchung
- Optimierung bestehender Seiten oder kompletter Neubau
Was Ihr Haus besonders macht – sichtbar für Patienten und Bewerber.
Ein Haus mit exzellenter Medizin braucht einen Auftritt, der das zeigt. Wir arbeiten heraus, wofür Ihre Klinik steht, übersetzen das in Kernbotschaften und geben ihm ein Erscheinungsbild, das zu Ihnen passt – ruhig, glaubwürdig, wiedererkennbar.
Von der Positionierung über Design und Bildsprache bis zum Video: ein Auftritt, der auf der Website, in Kampagnen, im Recruiting-Material und im Haus dasselbe sagt.
Branding besprechen- Positionierung und Kernbotschaften
- Erscheinungsbild: Logo-Anwendung, Farben, Typografie, Vorlagen
- Bild- und Videosprache mit echten Menschen aus dem Haus
- Einheitlich über Website, Social Media, Print und Recruiting
Die beste Kampagne verliert, wenn die Anfrage drei Tage liegt.
Zwischen Anfrage und Aufnahme, zwischen Bewerbung und Einstellung geht in vielen Häusern das meiste verloren. Wir schauen auf diesen Weg wie auf einen Vertriebsprozess: Wer meldet sich wann, mit welchem Gesprächsleitfaden, in welchem System, und wer verfolgt nach?
Wir richten Prozess, Reaktionszeiten und Nachverfolgung ein, schulen Aufnahme- und HR-Team und messen, was ankommt. Für Klinikgruppen auch standortübergreifend.
Vertrieb besprechen- Anfrage- und Bewerberprozess vom Erstkontakt bis zur Entscheidung
- Gesprächsleitfäden und Einwandbehandlung für Aufnahme und HR
- CRM, Nachverfolgung, Erinnerungen, Kennzahlen
- Coaching und Begleitung, bis der Prozess trägt
Wo liegt Ihr größter Hebel?
In der Potenzialanalyse schauen wir gemeinsam, welche dieser Bausteine Ihr Haus wirklich braucht – und in welcher Reihenfolge. Kostenlos, etwa 45 Minuten.