Pflege
Examinierte Pflegekräfte
Vollzeit, Teilzeit, Nachtdienst – vorqualifiziert nach Examen, Verfügbarkeit und Wunschbereich. MEDICLIN besetzte sechs Vollzeitstellen in sieben Wochen.
Healthflow Media · Recruiting
Bewerbungen von Menschen, die wirklich passen.
Pflege, Therapeuten und Ärzte sind über klassische Portale kaum erreichbar. Wir erreichen sie dort, wo sie täglich sind – mit authentischen Videos aus Ihrem Haus und einem Funnel, der vorqualifiziert.
25 Bewerbungen in Woche 1 (MEDICLIN)Cost per Lead < 20 € (Artemed)
Bewerbungen · MEDICLIN Klinik am Vogelsang0
6 eingestelltWoche 10
Woche 20
Woche 30
Woche 4–70
Meta Ads · Recruiting-Funnel · Pflege7 Wochen
Im Schnitt ist jede sechste Anzeige, die Fachkräfte in sozialen Netzwerken sehen, eine Stellenanzeige.
Stellenanzeige
Stellenanzeige
Stellenanzeige
Stellenanzeige
Stellenanzeige
Stellenanzeige
Anzeige im FeedStellenanzeige
Warum Portale nicht mehr reichen
Manche Fachkräfte werden täglich mit bis zu zehn Jobangeboten konfrontiert. Wer da mit einem Stellentext auf einer Jobbörse steht, geht unter. Umso wichtiger ist es, mit Ihrer Botschaft herauszustechen und Bewerber nicht nur zu erreichen, sondern wirklich zu überzeugen – mit echten Menschen aus Ihrem Haus vor der Kamera.
Stellentext auf dem Portal
Eine von zehn am Tag. Wird gescrollt, nicht gelesen.
Video aus Ihrem Haus
Echte Menschen, ein Hook, ein Klick – vorqualifiziert in 60 Sekunden.
Wen wir erreichen
Drei Berufsgruppen, drei eigene Ansprachen.
Eine Pflegekraft entscheidet anders als ein Psychotherapeut. Deshalb bekommt jede Zielgruppe ihre eigenen Videos, ihre eigenen Hooks und ihren eigenen Funnel.
Therapie
Psychotherapeuten & Therapeuten
Psychologische Psychotherapeuten, Ergo-, Physio- und Sporttherapeuten – angesprochen über das, was sie im Alltag wirklich suchen: Zeit, Team, Haltung.
Ärzte
Ärztinnen & Ärzte
Fach- und Assistenzärzte über gezieltes Targeting nach Fachrichtung und Region – mit Employer-Branding-Videos, die das Haus zeigen, nicht die Stellenanzeige.
Das Healthflow-System
Recruiting ist kein Inserat – sondern ein System.
Vier Phasen, die aus Aufmerksamkeit Bewerbungen machen und aus Bewerbungen Einstellungen.
Datenbasis statt Bauchgefühl01
Keine Entscheidungen aus dem Bauchgefühl
Durch die Analyse digitaler Signale und gezielter Kampagnen identifizieren wir potenzielle Patienten oder Fachkräfte frühzeitig. Mit datenbasiertem Targeting, relevanten Inhalten und psychologisch durchdachter Ansprache erreichen wir genau die Menschen, die zu Ihrem Angebot passen.
Präzision statt Gießkanne02
Nicht alle erreichen, sondern die Richtigen
Effektives Marketing bedeutet nicht, möglichst viele Menschen zu erreichen, sondern gezielt die passenden. Durch präzises Targeting und psychologisch durchdachte Ansprache erreichen wir genau die Patienten oder Fachkräfte, die zu Ihrem Angebot passen.
Effizienz statt Streuverlust03
Bis zu 70 % geringere Kosten pro Anfrage
Durch datenbasierte Kampagnen und optimierte Funnels senken wir nachhaltig Ihre Kosten pro qualifizierter Anfrage. So erreichen Sie gezielt passende Patienten oder Mitarbeiter und steigern gleichzeitig die planbare Auslastung Ihrer Einrichtung.
Begleitung bis zum Ergebnis04
Wir begleiten Sie bis zum tatsächlichen Erfolg
Anfragen zu gewinnen ist nur der erste Schritt. Entscheidend ist, wie diese anschließend bearbeitet werden. Wir unterstützen Einrichtungen dabei, klare Prozesse für die schnelle und professionelle Bearbeitung von Patientenanfragen oder Bewerbungen aufzubauen.
Ergebnisse
Drei Häuser, die aufgehört haben zu inserieren.
Recruiting
6 examinierte Pflegekräfte in Vollzeit – nach 7 Wochen
0 Bewerbungen gesamt · 25 in Woche 1
„Wir hatten sieben offene Vollzeitstellen in der Pflege, und über Homepage und Zeitung kam kaum etwas. Über die Kampagne kamen 25 Bewerbungen in der ersten Woche — am Ende haben wir sechs Stellen besetzt." — Stefan Schmidt, Pflegedienstleitung
Recruiting
Vom Fachkräftemangel zur vollen Besetzung
0 qualifizierte Bewerbungen · 10+ eingestellt · Roll-out auf weitere Standorte
„Es kamen in kürzester Zeit sehr viele Bewerbungen rein – von Anfang an ein riesiger Erfolg. Dieses System setzen wir auch an weiteren Standorten ein." — Laureen Koch, Leitung HR
Recruiting
Nicht nur viele – sondern die richtigen Kandidaten
0 qualifizierte Bewerbungen · 5+ eingestellt · Cost per Lead < 20 €
„Es kamen extrem schnell viele Bewerbungen rein. Nicht einfach nur viele, sondern vor allem passende Kandidaten, mit denen wir wirklich arbeiten konnten." — Nina Häcker, Klinikleitung
Fragen zum Recruiting
Was HR und Pflegedienstleitung zuerst wissen wollen.
Kurz beantwortet – ausführlich in der Potenzialanalyse.
Frage nicht dabei? Schreiben Sie uns.
E-Mail schreibenWie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Bei der MEDICLIN Klinik am Vogelsang kamen 25 Bewerbungen in der ersten Woche. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Berufsgruppe, Region und Haus ab – realistische Werte besprechen wir in der Potenzialanalyse.
Müssen unsere Mitarbeiter vor die Kamera?
Es hilft enorm: Authentische Videos aus Ihrem Haus sind der stärkste Hebel gegen die Flut an Stellenanzeigen. Unser Creative-Team begleitet Dreh und Schnitt – aus verschiedenen Blickwinkeln, mit Hooks, die auffallen.
Wie werden Bewerber vorqualifiziert?
Über den Funnel: Examen, Verfügbarkeit, Wunschbereich und Region werden abgefragt, bevor die Bewerbung bei Ihnen landet. Nicht einfach nur viele, sondern passende Kandidaten, mit denen Sie wirklich arbeiten können.
Was ist mit der Nachbearbeitung?
Wir begleiten Ihr Team dabei, Bewerber richtig zu kontaktieren – schnell, persönlich, mit klaren Prozessen. So werden aus Bewerbungen Einstellungen.
Der nächste Schritt
Sieben offene Stellen? Lassen Sie uns über Woche 1 sprechen.
Die Kliniken auf dieser Seite haben aufgehört, auf Empfehlungen zu warten — und stattdessen ein System aufgebaut. Das Erstgespräch zeigt Ihnen, wie das für Ihre Einrichtung aussehen kann.
Erstgespräch vereinbaren✓ Kostenlos · ✓ Unverbindlich · ✓ ca. 30–45 Min.
- Individuelle StrategieKein Standardpaket. Wir analysieren Ihre Region, Ihre Zielgruppe und entwickeln eine Kampagne, die zu Ihrer Einrichtung passt.
- Messbare ErgebnisseKeine Versprechen ohne Belege. Sie sehen von Anfang an, welche Ergebnisse realistisch sind — und wie wir dorthin kommen.
- Partnerschaft auf AugenhöheWir arbeiten nur mit Einrichtungen zusammen, bei denen wir überzeugt sind, echte Ergebnisse liefern zu können.